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公司简介
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  • 一、公司概况
  •       天津快3工程有限公司(简称“京岩公司”)位于北京市朝阳区左家庄(二环与三环之间),紧邻地铁2号线、10号线、17号线及机场高速,得天独厚、交通发达的地理位置为公司职工的生活出行提供了极大便利。
  •       公司于1993年7月成立,为北京市勘察设计研究院有限公司(简称“北勘院”)和北京市市政工程设计研究总院有限公司(简称“市政总院”)控股下的股份制公司,担负着为深化工程勘察单位的改革和推进首都股份制改革摸索经验的任务。 经过二十多年的发展,京岩公司已经成为北京地区工程勘察设计和岩土工程咨询行业的骨干企业,在业界享有良好的社会声誉,连续多年被评为“全国工程勘察与岩土行业诚信单位”。公司现有员工约 40 人,其中专业技术人员约 30 人,国家级勘察大师〔顾问总工程师〕1 人,正高级、高级工程师10余人,注册岩土工程师 5 人,技术人员 90%为本科、硕士学历。公司下设工程勘察室、地质工程室、岩土工程室、检测测量室、土工试验中心和总工办等多个生产部门。
  •       公司建立了ISO质量、环境、职业健康安全管理体系,获得三体系认证证书,提供的产品质量稳定、技术水平较高,在国家级、市级优秀工程勘察设计评优中屡屡获奖,总奖项达50余项,这些奖项为公司技术员工的技能提升、职称评审提供了优质平台和极大便利。
  • 二、专业领域
  • 公司现持有中华人民共和国住建部颁发的甲级岩土工程勘察、水文地质勘察证书,业务范围主要从事岩土工程勘察、岩土设计(地基处理、基坑支护设计、降水设计等)、检测及监测、工程测量及水文地质勘察等工作,可承担各类工业与民用建筑、道路与桥梁、市政基础设施和交通民航设施等项目的岩土工程勘察、设计及岩土咨询等相关业务。近年来,公司在陆上风电清洁能源、垃圾填埋场环境治理、冬奥场地环境绿化土壤治理、雄安新区全过程咨询项目领域获得了较才
  • 三、人才拓展
  • 1、制度保障 公司高度重视人才培养工作,制定了专项的人才培养制度,依托公司颁布的《技术岗位划分及人员分级办法》《研发创新管理与奖励规定》、《非经营人员经营奖励办法》等,实行灵活机动、全方位、多维度的人才培养办法,充分激发、调动员工的创新潜能,鼓励员工积极研发创新工作。
  • 2、培养机制 针对新入职大学生个人特点制定上岗培训计划,进行基本技能方面的培训工作;对于中等技术水平人员,开展专门的专项业务、专业技能培训,通过全过程咨询项目、特殊项目、重大项目实践及人员轮岗等强化训练,补齐短板,往技术素质高、业务全面化、综合能力强方向培养,尽快成长为公司发展的技术能手、专业骨干。 充分利用总院的平台优势,积极参加院里的技能培训、交流活动,积极组织员工与北勘院、市政总院的技术交流工作,扩大视野,促进自身技术水平的提高,以满足不断增长、扩大的新业务、新领域专业知识的需要。
  • 3、外部培训:公司积极组织技术人员进行工程总结及论文编制工作,鼓励技术人员参加国内外有关工程地质、水文地质、环境岩土、岩土工程、地基处理等方面的学术会议,汲取营养、开阔视野。
  • 4、内部培训:公司内部培训方式多样,学习提高机会丰富:
  • (1)公司内部专业培训、交流;
  • (2)公司重点、特殊项目交流;
  • (3)邀请北勘院技术骨干来公司交流;
  • (4)聘请外部行业专家来公司讲座。
  • 5、公司“传帮带”传统 对于新招聘大学生,公司依据《新人实习、上岗培训计划》开展岗前培训和工程实行,实行一对一的或多对一“师傅带徒弟”模式进行技能培养,熟悉公司业务、地区工作背景,熟练运用专业软件及办公软件,掌握工作基本流程、方法及各阶段工作重点环节。 条件优秀的实习生或技术人员,可以破格提前上岗或晋升。
  • 四、职位晋升
  •     公司针对职工职能提升需求及公司扩大发展需要,制定了岗位划分及人员分级体系,实行以能力评估、业绩评价为基础的动态用人机制,坚持不唯亲、不唯资历、不唯学历的公平、公正、公开原则,通过招聘、应聘、竞聘、破格提拔多种方式选人、用人,激发员工活力与竞争力,拓展职工的晋升渠道;通过鼓励、组织青年技术人员参加社会职称评审、注册考试、行业专家入库培训等,督促技术人员获得职称、注册证书或专家聘书,丰富技术人员的职业发展通道。
  • 五、薪酬待遇
       公司按照国家、北京市相关规定,统一为员工缴纳五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);并依据国家规定及公司制度,按时发放劳动?;び闷芳跋喙馗@?。 公司实行领导(高层、中层)、技术骨干、优秀员工参股持股制度,每年召开股东会,依据公司年度利润情况进行分红。 公司执行以岗位为基础,以能力、投入和绩效为考核指标,部门利益与员工利益相统一的薪酬分配制度。薪酬组成主要为岗位工资+效益工资+浮动工资)+津补贴(餐费补贴、通讯费、交通费等)+年终奖励。对于外埠、外驻、夜班、山区野外调查项目,除按上述效益工资以外,公司将向项目组人员提供一定额度的项目外勤补助。
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